試用期間中なら、自由に本採用を見送れる？
「14日以内ならOK」を鵜呑みにして即日通告し、後にトラブル化した例を複数見ている。記録・面談・改善機会がないと不当解雇を主張されやすい。
条件付きで正しい危険
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「14日以内ならOK」を鵜呑みにして即日通告し、後にトラブル化した例を複数見ている。記録・面談・改善機会がないと不当解雇を主張されやすい。
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採用・人事·2か月前労基法21条の予告除外は「試用期間中の者（14日以内）」に適用され得るが、除外は予告義務の話であって解雇の有効性とは別問題。
採用・人事·2か月前「14日以内ならOK」を鵜呑みにして即日通告し、後にトラブル化した例を複数見ている。記録・面談・改善機会がないと不当解雇を主張されやすい。
採用・人事·2か月前「予告手当が不要＝自由に見送れる」と読める表現は誤解を招く。解雇の有効性の要件を省いている点が危険。