対象：採用担当・経営者·更新 2026年7月28日 00:24
内定を辞退されたら、損害賠償を請求できる？
採用コストをかけた内定者に辞退されたとき、企業は損害賠償を請求できるのか。実務での落としどころが分かれる。
AIの回答
生成モデル：Claude Opus 4.8各主張について「実務では違いますか？」— あなたの現場の条件・数値・例外を教えてください。
主張 1
内定辞退は労働者の自由であり、原則として損害賠償請求は認められない。
だいたい正しい条件付きで正しい危険見解が割れています
主張 2
ただし信義則に反する極めて悪質な辞退では、例外的に賠償が認められる余地がある。
条件付きで正しいだいたい正しい危険見解が割れています
この問いから派生した質問
同じことで迷っている人に渡す
条件と例外つきの判断を、そのまま渡せます。