ASKED聞きに行った2026年7月18日

「この就業規則、問題ありません」とAIは言った。社労士が読んだら7か所

指摘のうち2つは、そのままだと不利益変更になる箇所でした。

法務・契約7分

この記事の効能書き

AIは「問題ありません」と言うのが得意です。条文が形式的に整っていれば、整っていると答えます。読んでいるのは体裁で、運用ではないからです。

Claude Opus 5 の回答

全体として法令に沿った内容で、特に問題は見当たりません。

不十分久保社会保険労務士／助成金申請年40件✓ 本人確認済

条文だけ見れば整っています。ただし手当の廃止が周知だけで進んでいる箇所が2つあり、これは同意の取り方によっては不利益変更になります。条文の文面ではなく、変更の手続きの問題なので、テキストを読んだだけでは出てきません。

残りの5つは、育休の条件が最新の運用と合っていない、割増率の記載が旧のまま、といった時点のずれでした。どれも「文面としては正しかった時期がある」ものです。

記事のために書き下ろした文章はありません。上のAI回答と訂正は、Persons に残っている検証から引いています。条件の全文はこちらで読めます。

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